Layanan Penempatan
Kerja Politeknik LP3I Jakarta
Layanan penempatan kerja dan kerjasama di LP3I dikelola oleh suatu divisi yang disebut divisi C&P (Cooperation & Placement) yang bertugas menjembatani kebutuhan informasi dunia kerja yang diperlukan juga untuk menjawab tantangan dunia kerja.
Siapa Kami?
Inti layanan dan kegiatan C&P LP3I adalah mencarikan pekerjaan untuk peserta didik/lulusan dengan konsep door to door dan atau memenuhi permintaan dari perusahaan yang telah atau belum bekerjasama dengan LP3I.
Apa saja Kegiatan C&P dalam Melayani Penempatan Kerja?
Kegiatan-kegiatan yang dilakukan agar tercapai tujuan menempatkan lulusan LP3I bekerja adalah sebagai berikut:
Proses Penempatan Kerja
Kerjasama Perusahaan
Training Soft Skills
Kuliah Kerja Industri
Campus Recruitment
Job Fair
Konseling Karir
Tracer Study
Sosialisasi dan Penandatanganan SPK
Proses dan Syarat Layanan Penempatan Kerja di LP3I
LP3I memiliki fokus dalam penempatan kerja, proaktif mencarikan pekerjaan untuk mahasiswa/lulusan dengan cara menawarkan langsung ke perusahaan, baik perusahaan tersebut telah menjalin kerjasama dengan LP3I atau pun belum. Pola proaktif ini lah yang membedakan LP3I dengan perguruan tinggi lainnya.
Agar proses penempatan kerja ini dapat berjalan dengan baik, maka langkah-langkah pelaksanaannya harus jelas dan mudah untuk diimplementasikan. Berikut ketentuan pelaksanaan proses penempatan kerja di Politeknik LP3I Jakarta :
- Kabid / Koordinator Kampus melakukan pemetaan mahasiswa yang memenuhi kriteria penempatan kerja.
- Data pemetaan dibuat untuk mahasiswa yang lebih dulu diproses penempatan kerja berdasarkan kriteria utama dan umum. Kriteria ini dibuat sebagai dasar prioritas dalam menempatkan mahasiswa bekerja, juga sebagai dorongan untuk mencapai standar kompetensi.
- Rician Kriteria
- KRITERIA UTAMA
- IPK dibantu kerja : ≥ 2,50 s/d 2,99 dan score TOEIC ≥ 300
- IPK wajib kerja : ≥ 3,00 s/d 4,00 dan score TOEIC ≥ 350
- KRITERIA UMUM
- Menyelesaikan perkuliahan semester I – IV tanpa terputus program D3 dan I – VI untuk program Sarjana Terapan
- Nilai mata kuliah Aplikasi Komputer rata-rata minimal B
- Memiliki nilai B program mentoring agama (dibutuhkan sertifikat untuk kevalidan data)
- Tidak memiliki nilai D untuk seluruh mata kuliah
- Menyelesaikan administrasi keuangan sampai registrasi semester V untuk program D3 dan semester VII untuk program Sarjana Terapan
- Telah mengikuti training soft skill 1-8 untuk program D3 dan 1-10 untuk program Sarjana Terapan.
- Usia tidak lebih dari 25 tahun
- Status belum menikah
- Sehat jasmani dan rohani
4. Data pemetaan akan diumumkan kepada mahasiswa bersama pengumuman terkait pengumpulan berkas.
5. Data yang sudah masuk akan diolah menjadi database dan rekapitulasinya, hal ini bertujuan agar mempermudah seleksi kandidat.
6. Bagian C&P melakukan seleksi kandidat tenaga kerja berdasarkan kualifikasi perusahaan. Berikut adalah teknis proses seleksi:
- Mahasiswa/lulusan dihubungi bagian C&P untuk penjelasan terkait lowongan pekerjaan, interview, dan pemeriksaan berkas
- Kemudian akan dibuat berita acara yang menjelaskan bersedia/tidak mahasiswa/lulusan mengikuti seleksi perusahaan
7. Bagian C&P akan mengirimkan berkas lamaran kerja mahasiswa/lulusan ke perusahaan dengan formula 1:3.
8. Bagian C&P akan menghubungi perusahaan untuk menanyakan pelaksanaan tes seleksi dan menyampaikan kepada kandidat.
9. Bagian C&P akan mengantarkan kandidat untuk mengikuti tes di perusahaan.
10. Bagian C&P berkoordinasi dengan perusahaan untuk mengetahui hasil tes yang diikuti oleh kandidat.
11. Setelah adanya pengumuman terkait, maka bagian C&P akan membuat berita acara hasil tes yang berisikan keputusan ditolak atau diterima beserta penjelasan rinci.
12. Mahasiswa/lulusan akan dihubungi pihak C&P untuk mendapat penjelasan dan menandatangani berita acara hasil tes.
13. Apabila mahasiswa/lulusan diterima, maka pihak C&P wajib mengantar ke perusahaan di hari pertama.
14. Bagian C&P akan mengirimkan ucapan terima kasih ke perusahaan dan ucapan selamat ke orang tua mahasiswa/lulusan.
15. Bagian C&P menghubungi mahasiswa/lulusan yang sudah diterima untuk menanyakan perkembangannya di perusahaan dan melakukan kunjungan ke perusahaan setiap 3 bulan di tahun pertama dan 6 bulan di tahun berikutnya.
16. Setelah mahasiswa/lulusan bekerja dengan minimal kontrak 1 tahun, maka akan menandatangani surat pernyataan fasilitas penempatan kerja.
Apa saja Fasilitas dari Kerjasama ini?
Dalam melakukan proses seleksi rekruitmen untuk mendapatkan SDM yang berkualitas, Bapak/Ibu HRD perusahaan dapat menggunakan:
Tempat test di Cabang/Kampus LP3I untuk kegiatan penyelenggaraan rekruitmen atau seleksi tes kerja serta penjelasan terhadap profile perusahaan Anda bisa langsung dilakukan di ruang kelas atau Auditorium LP3I di Cabang/Kampus masing-masing.
Tempat test di Perusahaan, kami siap mengirimkan CV peserta didik sesuai dengan kompetensi yang diharapkan sesuai dengan program pendidikannya yang akan dikirim atau diantar oleh Head of C&P kami di wilayah yang ada cabang LP3Inya. Kami akan mengkoordinir dan mengantar para calon peserta didik yang masuk kriteria untuk dipanggil dan kami perkenalkan kepada Bapak/Ibu HRD sebagai pelayanan kami.
Jika Anda
PERUSAHAAN
yang membutuhkan SDM berKUALITAS,
berAKHLAK dan berKARAKTER dari
Politeknik LP3I Jakarta
Jika Kamu peserta didik aktif/ alumni
Politeknik LP3I Jakarta yang membutuhkan
informasi penempatan kerja